Les employés doivent-ils savoir que mon entreprise est à vendre ?
Dans la plupart des cas, pas avant que la vente soit sécurisée. Les employés qui l’apprennent trop tôt commencent à chercher un autre emploi, et l’entreprise que l’acheteur avait accepté d’acquérir commence à changer.
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Pourquoi le moment choisi est important
La rumeur d’une vente inquiète les employés au sujet de leur emploi. Les meilleurs ont le plus de possibilités et partent les premiers, et les clients qui les connaissent peuvent les suivre. C’est pourquoi l’entreprise est commercialisée sans révéler son nom et les acheteurs sont sélectionnés avant de l’apprendre.
Les employés clés font exception
Un directeur, un chef ou un technicien principal sans lequel l’entreprise ne peut pas fonctionner devra peut-être être informé plus tôt, car l’acheteur voudra le rencontrer. Informez-le dans le cadre d’un accord de confidentialité, avec une prime de fidélisation ou de maintien payable à la clôture, afin qu’il ait une raison d’aller jusqu’au bout.
Comment informer tous les autres
Habituellement, juste avant ou au moment de la clôture, avec l’acheteur, en présentant clairement ce qui ne change pas : rémunération, horaires, rôles. Une annonce planifiée en présence du nouveau propriétaire permet de conserver les employés ; une rumeur les fait partir.
Ce que l’acheteur doit savoir
Les rôles, la rémunération, l’ancienneté, les certifications et les personnes qui entretiennent quelles relations, sans révéler les noms avant une étape ultérieure de la vérification diligente. Les contrats de travail et toute obligation transférée avec l’entreprise devraient être examinés par votre avocat.
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Indiquez-nous le type d'entreprise, la ville, sa durée d'exploitation, son chiffre d'affaires annuel, le bénéfice revenant au propriétaire ou le bénéfice discrétionnaire du vendeur, l'EBITDA si vous le suivez, le loyer mensuel et la date d'expiration du bail, le nombre d'employés, votre degré d'implication, la raison de la vente, votre échéancier et si vous envisageriez un financement par le vendeur. Un courtier en entreprises agréé de BreakThru prépare une évaluation confidentielle à partir de ventes comparables et vous répond dans un délai d'un jour ouvrable. Tout ce que vous nous dites est confidentiel, l'évaluation est gratuite et rien n'est publié ni annoncé à moins que vous ne décidiez de vendre. Vous préférez parler maintenant ? Appelez (786) 914-1017.
Questions des propriétaires
- Quelle est la valeur de mon entreprise ?
- La plupart des entreprises exploitées par leur propriétaire en Florida se vendent selon un multiple du bénéfice discrétionnaire du vendeur : bénéfice net, salaire du propriétaire, avantages et dépenses ponctuelles ou personnelles imputées à l'entreprise. Le multiple dépend du secteur, du bail, du personnel, de l'évolution des chiffres et du degré de dépendance de l'entreprise à votre égard. Une évaluation confidentielle vous donne la fourchette applicable à votre entreprise et les raisons qui la justifient.
- Mes employés, mes clients ou mon propriétaire seront-ils informés ?
- Pas par nous. L'entreprise est commercialisée sans son nom ni son adresse, les acheteurs signent un accord de confidentialité et justifient leurs fonds avant d'apprendre votre identité, et les visites ont lieu en dehors des heures d'ouverture ou sont présentées comme autre chose. Le propriétaire n'est contacté qu'une fois l'offre acceptée, car le bail doit être cédé.
- Combien de temps faut-il pour vendre une entreprise ?
- De six à neuf mois entre la mise en vente et la clôture est une durée courante pour une petite entreprise bien préparée, plus rapidement lorsque le prix est juste et les dossiers bien tenus, et plus longtemps pour les entreprises qui nécessitent un acheteur titulaire d'une licence ou l'approbation d'un franchiseur. La période d'entiercement après l'acceptation d'une offre dure généralement de soixante à quatre-vingt-dix jours.
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